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I reclutatori stanno riportando le condizioni più difficili nel mercato del lavoro britannico poiché la pandemia di Covid-19, senza alcun segno dei datori di lavoro che riacquista la sicurezza di assumere in seguito al bilancio di raccolta fiscale di Rachel Reeves a ottobre.
Un sondaggio mensile di KPMG e la Confederazione Recruitment & Employment, pubblicata lunedì, indica l’indebolimento più diffuso della domanda di personale dall’agosto 2020, con l’indice di vacanza del sondaggio che scende da 42,9 a dicembre a 41,6 di gennaio.
Qualsiasi lettura inferiore a 50 indica la quota di reclutatori che segnalano un indebolimento del mercato supera le condizioni di miglioramento delle azioni.
Le agenzie hanno anche collocato meno persone in lavori sia permanenti che temporanei il mese scorso, con l’indice per le fatturazioni temporanee che scende bruscamente da 46,3 a 41,5, il più basso dal giugno 2020.
L’amministratore delegato di Rec Neil Carberry ha affermato che questo è più debole del solito rallentamento post-natale nel mercato della temperatura, poiché molte aziende stavano mantenendo in sospeso i piani di investimento fino a quando l’economia non è aumentata.
La decisione della Banca d’Inghilterra della scorsa settimana di ridurre i tassi di interesse di 0,25 punti percentuali al 4,5 per cento sarebbe di aiuto, così come la spinta del governo a promuovere la crescita economica, ha affermato Carberry.
Ma ha aggiunto: “Un autunno di oscurità fiscale, difficoltà a navigare in significativi aumenti delle tasse e. . . Un nuovo approccio costoso ai diritti di lavoro agisce tutti come freni sui progressi. ”
Il rapporto KPMG/Rec è l’ultimo di una serie di sondaggi che segnalano che i datori di lavoro sono diventati più riluttanti ad assumere un nuovo personale poiché il Cancelliere in ottobre ha stabilito un aumento di £ 25 miliardi nei contributi assicurativi nazionali del datore di lavoro.
Reeves ha difeso la politica, insieme a un aumento del salario nazionale, che dovrebbe avere effetto in aprile. Ma i leader aziendali hanno avvertito che l’aumento dei costi, raggiungendo una crescita debole e le crescenti tensioni commerciali, porterà a tagli al personale. “
Il malessere economico ha messo a dura prova il governo di Sir Keir Starmer e il vice primo ministro Angela Rayner ha dichiarato domenica che poteva “comprendere completamente la frustrazione delle persone”.
“Siamo stati eletti con un mandato di cambiamento”, ha detto alla BBC. “La gente vuole vederlo immediatamente. Ma girarlo richiederà poco più di sette mesi.
“Keir è stato completamente aperto sul voler fare del suo meglio per il paese. Non farà quello che pensa sia popolare. Vuole consegnare. Nessuno è un critico peggiore di Keir di Keir. “
Finora, il rallentamento delle assunzioni non sembra essere stato abbinato da perdite di lavoro diffuse per i dipendenti esistenti, sebbene il quadro sia stato offuscato dall’assenza di dati ufficiali affidabili sul mercato del lavoro.
Le cifre basate sui registri fiscali suggeriscono che il numero di dipendenti salati è diminuito solo leggermente dalla scorsa estate. Nel frattempo non vi è stato un prelievo significativo nelle notifiche di ridondanza presentate dai grandi datori di lavoro, secondo i dati della fine di gennaio.
Annunciando il taglio dei tassi di interesse la scorsa settimana, il comitato di politica monetaria di Boe ha dichiarato di aver giudicato in equilibrio il mercato del lavoro, con il tasso di disoccupazione ampiamente stabile nei recenti trimestri.
Ciò segna un ritorno alla normalità, seguendo quello che la Boe ha definito un mercato del lavoro “eccezionalmente stretto” dalla pandemia, in cui molti datori di lavoro hanno lottato per riempire i posti. La banca centrale ha affermato che, nonostante il chiaro indebolimento della crescita del PIL, le aziende avevano ancora solo una piccola capacità di riserva.
Le tassi di tasso hanno visto un rischio, tuttavia, che i datori di lavoro avrebbero tagliato il personale in modo più bruscamente in risposta a tasse più elevate, in particolare nei settori in cui molti membri del personale sono stati pagati al salario minimo, rendendo impossibile compensare l’aumento delle NICs spremendo la retribuzione.
Il sondaggio KPMG/Rec ha mostrato che i reclutatori stavano segnalando cadute diffuse nei posti vacanti in tutti i settori, tra cui aree a basso pagamento come l’ospitalità che fino a poco tempo fa avevano carenze di personale acuto.
Stavano anche segnalando molti meno ruoli sanitari, a seguito di un blocco sull’uso dei lavoratori delle agenzie da parte di NHS Trust. Tuttavia, le cadute più acute dei posti vacanti erano in aree professionali a pagamento più a pagamento e nel settore tecnologico, che ha subito un crollo di lunga data.
I reclutatori hanno visto più candidati in cerca di lavoro anche quando si segnano le aperture di lavoro, portando a un allentamento delle pressioni salariali.
Tuttavia, il sondaggio KPMG/Rec ha indicato una crescita salariale più debole rispetto ad altre misure per diversi mesi, suggerendo che i datori di lavoro non sono più disposti a pagare un grande premio per garantire un nuovo assunto, ma sono ancora in attesa di richieste del personale esistente per recuperare il terreno perso durante Il costo della crisi vivente.
