Il DEI come tendenza di sporca parola continua. UN Nuovo rapporto Dal Consiglio per la conferenza mostra un forte declino dell’uso delle parole “diversità”, “razziale”, “genere” o “DEI” nelle dichiarazioni aziendali delle più grandi società pubbliche statunitensi.
Più di un terzo delle società S&P 100 ha smesso di utilizzare del tutto il termine “equità”. E l’uso di “DEI” è diminuito del 68% dal 2024 al 2025 nelle principali documenti delle società S&P 500, secondo il rapporto. Lo studio si basava su un’analisi del modulo 1025 delle società pubbliche 10-K, le relazioni annuali legalmente richieste che forniscono un riepilogo delle prestazioni finanziarie e delle operazioni commerciali di un’azienda.
Non è sorprendente in un momento in cui molte grandi aziende Rollback annunciato dei loro programmi DEI in risposta al recente recente del presidente Donald Trump Ordini esecutivi. Ho sentito da molti dirigenti C-Suite che si sono chiesti se mantenere queste iniziative–Molti hanno messo in atto in risposta all’omicidio di George Floyd e alla resa dei conti razziali a livello nazionale che seguiva nel 2020–li ha aperti fino a un aumento del rischio legale.
Anche se alcune aziende Sono Continuando la loro diversità e gli sforzi azionari, hanno meno probabilità di tromba che nella loro forma da 10 K, ha affermato Ani Huang, vicepresidente esecutivo senior della HR Policy Association, un’organizzazione di politica pubblica senza scopo di lucro. “Se nell’ambiente attuale, è qualcosa che potrebbe effettivamente finire per danneggiare l’azienda o segnare un obiettivo sulla schiena o innescare conseguenze politiche che non sono in linea con ciò che è l’obiettivo reale, non utilizzerà quella divulgazione”, ha spiegato.
Anche i rapporti sui dati demografici della forza lavoro, che molte società pubbliche statunitensi hanno divulgato volontariamente negli ultimi anni, sono diminuite. La quota di società che divulga i dati sulle donne nella direzione è diminuita del 16%e quelle che hanno riportato la quota complessiva delle donne nella loro forza lavoro sono diminuite del 14%.
La divulgazione della diversità del consiglio di amministrazione è andata in modo simile. Le società che scelgono di rivelare il genere dei singoli amministratori del consiglio sono diminuite del 22%, mentre quelle che rivelano la razza o l’etnia dei singoli amministratori del consiglio sono diminuite del 20%, secondo il rapporto.
Ma Huang afferma che solo perché le aziende non rivelano più i dati sulla diversità non significa che abbiano deciso di abbandonare completamente gli obiettivi DEI. “Penso che le aziende rimangano concentrate sulla costruzione di questi luoghi di lavoro inclusivi e ad alte prestazioni”, ha detto. “Non ha nulla a che fare con la politica. È il modo in cui trovano e mantengono il miglior talento, e continueranno a farlo. Sono concentrati sulla meritocrazia.”
Ma, aggiunge, “Nell’ambiente di oggi, abbiamo appena trovato il modo più efficace per continuare questo lavoro su base legale è farlo in silenzio”.
Kristin Stoller
Direttore editoriale, Fortune Live Media
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