Lo strumento esatto che sta derubando Gen Z di lavori entry-level Dopo il college è lo stesso su cui si appoggiano per consigli sulla carriera.
Circa un quarto di Gen Z afferma di aver seguito il consiglio di carriera di Chatgpt e sono contenti di averlo fatto, secondo un recente studio dalla sud -orientale dell’Oklahoma State University. Di quello stesso gruppo di giovani professionisti, solo il 3% ammette di esserne pentito.
Questo forse perché lo stanno prendendo con un pizzico di sale: quando gli è stato chiesto come avrebbero risposto se l’IA avesse avvertito che il lavoro dei loro sogni avesse un scarso ritorno sugli investimenti, il 20% ha detto che lo avrebbero perseguito comunque. Quasi un quarto ha dichiarato di riconsiderare, mentre la quota più grande – il 41% – immessa non erano sicure di cosa avrebbero fatto.
Con solo una frazione dei giovani lavoratori che desiderano non aver usato l’IA nella caccia al lavoro, Gen Z è emersa come la generazione che è più probabile che si rivolga all’IA per la guida professionale.
Come gli americani – dalla Gen Z ai boomer – sono usando l’IA nella loro caccia al lavoro
Più della metà degli americani sta prendendo in considerazione un cambiamento di carriera. Ma Gen Z sta guidando la tendenza al 57%: ahead of Millennials (55%) e Gen X (50%)-Quindi in ogni modo possano ottenere un vantaggio nel mercato del lavoro competitivo è un vantaggio.
Circa il 42% dei giovani professionisti ha utilizzato uno strumento di intelligenza artificiale per trovare la propria carriera, rispetto al 34% dei millennial, al 29% della Gen X e al 23% dei baby boomer. E la loro dipendenza da Chatgpt non si ferma solo a raccogliere dove dovrebbero dare il via ai loro 9 a 5, anche aiutando durante l’intera caccia al lavoro.
Più di uno su tre americani ha usato uno strumento di intelligenza artificiale, come Chatgpt, per aiutarli a prendere decisioni generali relative alla carriera, Piace decidere se trasferirsi per lavoro e Prepararsi per le interviste.
Circa il 43% lo ha usato per la scrittura di curriculum e le lettere di copertura, il 28% sfrutta la tecnologia nell’esplorazione di nuovi ruoli e il 19% si inclina sull’intelligenza artificiale per identificare posti di lavoro ad alte richieste. E finora sembra funzionare a loro favore; Quasi un quinto degli americani ha detto che l’IA li ha presentati a un percorso di carriera che avevano mai considerato prima.
L’intelligenza artificiale potrebbe puntare in cerca di lavoro della Gen Z alla tecnologia, ma i ruoli si stanno prosciugando
Il ruolo di AI come allenatore di carriera di fatto è aiutare le persone di tutte le età a esplorare nuovi percorsi di carriera. Secondo la ricerca presso la Southeastern Oklahoma State University, la tecnologia e l’assistenza sanitaria sono tra i campi più popolari che gli americani stanno esplorando con l’IA generativa.
Tuttavia, per la tecnologia in particolare, la Gen Z potrebbe scoprire che le opportunità non sono così abbondanti come una volta promesso.
Come prendono il controllo degli agenti di AI, Gen Z sta affrontando una carenza di ruoli entry-level. L’assunzione per i neolaureati nelle 15 maggiori società tecnologiche è diminuita di oltre il 50% dal 2019, secondo un Rapporto dall’azienda VC Signalfire. Prima della pandemia, i neolaureati costituivano il 15% delle grandi assunzioni tecnologiche. Ora, quel numero è sceso al 7%.
Le sfide sono diventate così difficili 77% delle persone in cerca di lavoro si stanno rivolgendo ai loro genitori per partecipare alle interviste con loro, negoziare gli stipendi e risolvere i conflitti sul posto di lavoro.
Eppure una sbalorditiva 58% dei neolaureati sono ancora alla ricerca di un lavoro a tempo pieno, rispetto al 25% dei laureati precedenti, come i millennial, la Gen Xers e i baby boomer prima di loro. Anche i giovani cacciatori di lavoro hanno anche tre volte meno probabilità di avere un lavoro allineato da scuola.
TI Leader hanno avuto opinioni diverse su come appare il futuro del lavoro per coloro che hanno iniziato un lavoro di colletto bianco fuori dal college.
Miliardario Sam Altman Ha detto che in realtà è il “momento più emozionante per iniziare la propria carriera, forse mai” ed è invidioso dei giovani, dicendo che i suoi primi lavori di carriera lo faranno Guarda “noioso” al confronto. Comparativamente, ha detto, Gen Z esplorerà il sistema solare e svolgerà lavori con salari alti.
Nel frattempo, altri leader come Dario Amodei detto Assios Che credeva che l’IA potesse eliminare la metà di tutti i lavori di colletti bianchi entry-level entro cinque anni, una mossa che ha affermato potrebbe causare la disoccupazione a salire tra il 10% e il 20%.
