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L’Agenzia statistica del Regno Unito ha sottovalutato il divario retributivo di genere del paese negli ultimi due decenni, secondo una nuova relazione che solleva ulteriori domande sull’affidabilità dei dati economici chiave.
I dati rilasciati dall’Ufficio per le statistiche nazionali dal 2004 hanno costantemente sottostimato il Divario retributivo di genere con un margine di circa 1 punto percentuale, secondo la ricerca nel British Journal of Industrial Relations.
I risultati, pubblicati lunedì, indicano difetti nell’indagine annuale di Hours and Ushings (ASHE), un sondaggio economico utilizzato dai politici per stabilire il salario minimo nazionale e il benchmark del settore pubblico.
IL Ons è sotto controllo dai politici e dalla Banca d’Inghilterra per la sua incapacità di correggere dati sul mercato del lavoro difettoso, che sono un input critico nelle decisioni sui tassi di interesse.
L’agenzia è stata costretta a ritardare una serie di statistiche economiche critiche rispetto alle preoccupazioni di qualità, con i dati di vendita al dettaglio per luglio rinviato all’inizio di questa settimana.
Alex Bryson, coautore del documento di ricerca e professore all’University College di Londra, ha affermato che le piccole società private sono state “sproporzionatamente assenti” dal sondaggio negli ultimi 20 anni e che non riuscire a adattarsi a questo ha portato gli ON a sottovalutare il divario salariale di genere.
I tassi di risposta per Ashe sono scesi al di sotto del 50 % dopo la pandemia di Covid-19 ed erano costantemente inferiori al 70 % per decenni prima, nonostante un requisito obbligatorio per i datori di lavoro.
La cifra ufficiale per il divario retributivo di genere era del 7 % nel 2024, ma Bryson ha affermato che i risultati implicavano che la figura reale potrebbe essere più vicina all’8 %.
Oltre a una revisione ufficiale della metodologia del sondaggio, Bryson ha invitato il governo a risorse adeguatamente l’ONS e per una maggiore applicazione della partecipazione obbligatoria del datore di lavoro.
“La linea di fondo è che non esiste un vero sostituto per convincere i datori di lavoro a rispondere in primo luogo”, ha aggiunto.
Il professor Jonathan Wadsworth, senior Research Fellow presso il Center for Economic Performance presso la London School of Economics, ha affermato che i problemi con Ashe sono stati sintomatici di un “malessere più ampio” nelle statistiche del Regno Unito.
“Saremo in questo regno di incertezza per il breve e medio termine, che non è l’ambiente ideale per i politici”, ha aggiunto.
L’articolo ha anche scoperto che i pregiudizi di campionamento hanno portato a una stima più elevata degli utili medi, il che implica la quota di posti di lavoro pagati a un salario minimo o al di sotto del salario è stata sottovalutata di circa un quinto.
Le modifiche alla metodologia per Ashe hanno comportato una revisione in ritardo verso l’alto alla stima ufficiale per i guadagni medi alla fine dello scorso anno, portando a un Aumento più grande del previsto Nel salario minimo del Regno Unito questo aprile.
Una revisione commissionata dal governo dell’ex funzionario Sir Robert Devereux a giugno avvertito di questioni “profonde” all’interno dell’ONS, con scarso budget che lasciano molte aree sotto risorse e “una riluttanza, a livello senior, ad ascoltare e agire su notizie difficili”.
Rispondendo all’articolo di lunedì, l’ONS ha affermato che il campionamento e la ponderazione del sondaggio sono stati in fase di revisione e ha migliorato la rappresentazione di guadagni più alti nel ciclo del 2024, che avrà affrontato alcuni dei pregiudizi identificati nella ricerca.
“Gli schemi di ponderazione sono solo un aspetto della metodologia di un sondaggio complesso come ASHE e esaminiamo regolarmente questi metodi per garantire che continuino a essere pertinenti e allineati alle migliori pratiche”, ha aggiunto.
