Quando qualcosa si rompe, che si tratti dell’impianto idraulico o di un’auto, la prima chiamata che la maggior parte delle persone fa è quella a un operaio. Quella era la lezione che voleva che i suoi figli capissero.
Clint Crawford è un tecnico automobilistico di 55 anni presso Midas Auto and Repair Shop in Arkansas. Ha un messaggio per i genitori che sono preoccupati per la carenza di posti di lavoro di livello base: aprire le loro menti alla possibilità di una carriera appagante altrove.
Come la conversazione L’amministratore delegato della Ford Jim Farley descrivendo la cena con suo figlio a tavola, Crawford ritiene che dovrebbe essere un dibattito, che deve svolgersi alle tavole di tutto il paese.
“Bisogna introdurre loro delle alternative e dobbiamo attribuire la stessa importanza ai programmi tecnici”, afferma.
Crawford ha una figlia di 22 anni e un figlio di 21 anni. Entrambi sono andati al college, ma non era previsto da loro come impostazione predefinita durante la crescita, poiché ha lavorato per enfatizzare la dignità e la stabilità che derivano dalle carriere dei colletti blu.
“Se succede qualcosa con l’impianto idraulico, la prima chiamata è il proprietario o l’idraulico”, dice Crawford Fortunaaggiungendo che quando un’auto si guasta, la prima chiamata va a un’officina.
“La prima chiamata che la maggior parte delle persone farà è a quell’operaio.”
Questi erano gli esempi che dava ai suoi figli consigliandoli sulla carriera da intraprendere, convinto che tali lavoratori fossero essenziali per il funzionamento dell’economia e per il buon funzionamento della vita quotidiana.
“In questo modo, potrebbero capire che ci sono delle opzioni”, afferma Crawford.
Ha anche esortato i suoi figli a essere realistici, qualcosa con cui molti genitori ora possono identificarsi. Mentre la maggior parte dei genitori preferisce ancora un’istruzione universitaria di quattro anni per i propri figli, un nuovo sondaggio Assistenza agli studenti americani ha rilevato che il 35% ritiene che una qualche forma di istruzione tecnica o una carriera da operaio possa essere più adatta per il proprio figlio. Nel 2019, quella cifra era del 13%.
E ha senso. La maggior parte dei lavori di livello base dei colletti bianchi richiedono una laurea, che è diventata un grave onere economico per le generazioni più giovani. Secondo un rapporto del 2024 del Iniziativa sui dati relativi all’istruzionela generazione Z media ha un debito per prestiti studenteschi di 22.948 dollari. Inoltre, le aziende hanno ridotto le tariffe di assunzione dei dipendenti entry-level, in parte anche a causa di interruzioni tariffarie Automatizzazione dell’intelligenza artificiale alcune di queste prime esperienze lavorative.
Lo stesso Crawford era preoccupato quando suo figlio decise di studiare scienza dei dati, avendo sentito parlare, come molti altri, di difficoltà nelle assunzioni. Ma si rese conto che “è qualcosa che gli piace e in cui è bravo. E quindi è l’informatica”.
Idealmente, Crawford ritiene che le scuole e i genitori dovrebbero avviare questo tipo di conversazioni fin dall’inizio. Per i suoi figli, hanno deciso che il college era, in effetti, giusto per loro. Ma hanno avuto una conversazione, che lui incoraggia gli altri ad avere.
Per la famiglia di Crawford, le discussioni sulla carriera avevano luogo prima che i suoi figli conseguissero la laurea e lui incoraggiava i suoi figli a essere pratici.
“Penso che molte volte i genitori dicano ai loro figli, sai, fai ciò che ti rende felice.” È fantastico, dice, ma aggiunge che “il motivo per cui lavoriamo è per pagare le bollette”. Se un lavoratore non può farlo o è sottopagato, “sembra semplicemente inutile”.
Crawford ritiene che le persone dovrebbero considerare questi lavori come opzioni valide che offrono stabilità, qualcosa che sembra conquistato a fatica di questi tempi. Ai giovani dovrebbero essere offerti test attitudinali per aiutare a determinare quale tipo di lavoro si adatta meglio alle loro competenze. Quando qualcuno è bravo in matematica, crede che dovrebbe essere incoraggiato a intraprendere carriere da operaio che richiedono processi altamente logici e ricchi di matematica.
Crawford ha scoperto che gli elettricisti sono “incredibilmente orientati alla matematica” e che amare la matematica non significa che devi essere un matematico.
“Ci sono molte opportunità là fuori che richiedono una solida preparazione in matematica che non ti limita a insegnare matematica a livello di scuola superiore o universitaria”, aggiunge.
