Ieri, Spotify Il fondatore e CEO Daniel Ek ha annunciato che si dimetterà nel nuovo anno. Due dei suoi alti dirigenti, Gustav Söderström, Chief Product and Technology Officer, e Alex Norström, Chief Business Officer, prenderanno il posto di co-CEO al suo posto.
Con quella notizia, lo streamer musicale è diventato la terza compagnia a scegliere il percorso del co-CEO all’interno dello spazio di poco più di una settimana. Pochi giorni prima, il 29 settembre, Comcast ha detto che il suo CEO in seduta Brian Roberts sarà unito da Michael Calanaghex presidente, a gennaio. (L’accordo viene letto come parte di un piano di successione.) E Oracolo una settimana prima, Ex-CEO SAFRA CATZ Si è trasferito nel ruolo del vicepresidente ed è stato sostituito da Clay Magouyrk, ex capo dell’infrastruttura di Oracle Cloud, e Mike Sicilia, che in precedenza gestiva Oracle Industries.
Il trio di annunci è stato notevole e indica una micro tendenza: leader Condividendo l’ufficio d’angolouna pratica precedentemente più comune per le aziende di private equity e vari valori anomali, come Netflix. È anche notevole che tutti i membri della nuova banda di co-CEO sono uomini.
Questa non è una grande sorpresa: gli uomini dominano C-Suites e il lavoro CEO in America corporativa. E gli uomini che hanno vinto nuovi ruoli questo mese potrebbero essere i candidati migliori o più ovvi all’interno dei loro gruppi di pari. Tuttavia, quando le aziende scelgono di raddoppiare il numero di persone che detengono il titolo superiore, si potrebbe supporre che migliorerebbe le probabilità che una donna venga sfruttata per il lavoro. Un tempo, prima che DEI diventasse un argomento grave, le aziende hanno propagandato con orgoglio i loro impegni per la diversità di genere nella leadership.
Ma Fortuna ha scoperto che le coppie di co-CEO di genere misto sono estremamente rare, recentemente e storicamente. Sebbene le co-CEO non siano insolite tra le startup fondate sulle donne, le co-CEO femminili di grandi aziende sono ancora più rare delle donne che gestiscono aziende da sole.
Dai numeri
Ecco cosa mostrano i dati: tra Companie di Fortune 500solo l’11% delle organizzazioni è guidato da donne, anche se una su 10 è un punto più alto dopo anni di lenti progressi. Nostro Fortune 500 Europa E Fortune Global 500 Gli elenchi mostrano anche donne in ritardo rispetto agli uomini nel lavoro del CEO, con donne che gestiscono solo il 6% delle aziende in entrambe le classifiche.
E quando abbiamo guardato indietro ai dati di Fortune 500 sulle configurazioni del CEO che si estendono al 1998, abbiamo trovato solo tre esempi di dirigenti accoppiati che includevano donne. Non siamo riusciti a trovare esempi di due donne che condividono il lavoro di CEO in un’azienda Fortune 500.
Per decenni, Herbert e Marion Sandler, una coppia, Ran Golden West Financial prima che fosse acquistato da Wachovia nel 2006. Intel, Due co-CEO intermedi Sono stati responsabili quest’anno durante il divario di tre mesi tra la partenza di un CEO lo scorso dicembre e l’appuntamento di un nuovo leader a marzo. E a Oracle, Safra Catz e il defunto Mark Hurd ha condiviso il lavoro di co-CEO per cinque anni, dal 2014 al 2019, quando Hurd è morto da una malattia non divulgata. (Un avvertimento: questo si basa sui dati di Fortuna’snnuali classifiche Fortune 500, che offrono istantanee di leadership aziendale al momento della pubblicazione. Se altre donne fossero nominate a ruoli di co-CEO di breve durata tra le nostre date editoriali, potremmo averli persi.)
In tutto il mondo, ci sono altri esempi: il grande magazzino con sede nel Regno Unito Marks & Spencer ha nominato un duo di genere misto nel 2022e la coppia ha condiviso il lavoro per due anni, mentre il leader del software tedesco LINFA CEO di genere misto nominati nel 2019che ha lavorato insieme per un anno prima problemi segnalati con disorganizzazione ha portato a una divisione. In entrambi i casi, i co-Ceos delle donne sono partiti e gli uomini sono rimasti come unici amministratori delegati.
“I prodigi maschi lo combattono”
I nostri risultati riflettono un problema di pipeline di leadership che è stato ben coperto da Fortuna Nel corso degli anni: le donne non sono ancora sedute nei ruoli più potenti all’interno del C-Suite, vale a dire i lavori CFO e COO, che hanno maggiori probabilità di produrre futuri amministratori delegati. I consigli di amministrazione e i dirigenti non stanno facendo abbastanza per mettere le donne sulla strada per il miglior lavoro. Le poche donne che si rompono la C-Suite tendono a ricoprire ruoli come Chro, CMO o consulente generale.
In Free Float Analytics, una società di ricerca indipendente che studia consigli di amministrazione e dirigenti, gli analisti Matt Moscardi e Damion Rallis hanno anche analizzato le donne in C-Suite e nei consigli di amministrazione delle molte aziende che andranno pubbliche quest’anno. COME Fortuna Primo riportatoHanno trovato quella che hanno chiamato una tendenza “bro IPO” quest’estate con le donne che rappresentano solo l’11% di 205 dirigenti in ruoli di leadership elencati nei documenti IPO nella prima metà di agosto. Facendo un passo indietro, hanno visto la stessa tendenza quando guardarono alle IPO per i primi sette mesi del 2025.
Secondo la loro analisi dei depositi di titoli, l’86% dei dirigenti delle società che si presentava per diventare pubbliche in quel periodo di tempo erano uomini, un aumento significativo rispetto al 2024, durante i quali gli uomini costituivano il 63% dei dirigenti delle società che facevano il loro debutto commerciale. (Hanno trovato un accoppiamento di CEO nei dati IPO. I co-CEO erano entrambi uomini.)
Rallis sottolinea che in molti casi i co-CEO sono essenzialmente in competizione per il favore di un fondatore ancora potente o di ex amministratore delegato. A Spotify, EK si sta spostando in una posizione di presidente esecutivo, Significa che lo farà avere il massimo controllo sulle decisioni importanti. E Larry Ellison, cofondatore di Oracle e una delle persone più ricche del mondo, rimane il presidente di Oracle e il suo direttore tecnologico. “In realtà non cede il controllo, si attaccano per mantenere l’ordine e il dominio”, dice Rallis, paragonando gli appuntamenti del co-CEO per tutti i maschi a “un CEO Hunger Games per divertire il re”.
“Lo vedo come dittatori maschi con così tanto potere ed ego che lasciano combattere i loro prodigi maschi per vedere chi diventerà il cane di punta”, dice Rallis.
Coco Brown, CEO di Athena Alliance, un’organizzazione di abbonamento per le donne dirigenti senior, afferma che vede le IPO del fratello e dati recenti Mostrare il potere delle donne che scivola come parte di un recente spostamento verso l’abbraccio della “mascolinità” in ambito aziendale, Come ha detto il meta CEO Mark Zuckerberg Durante la sua apparizione L’esperienza di Joe Rogan podcast a gennaio.
“In una parte dello zeitgeist”, dice Brown, “c’è questo contraccolpo nel senso di femminilità che viene portato nella forza lavoro.” C’è una sensazione, ha aggiunto: “Che abbiamo ammorbidito la forza lavoro e deve recuperare un po ‘di grinta e un po’ di coraggio”.
Ma sospetta anche che questo lotto di appuntamenti possa far parte di una storia più familiare: quando un uomo al potere dice: “Posso scegliere i miei amici. Posso scegliere ciò che è comodo”.
