AT&T ha promesso al governo che non perseguirà il DEI. Questo è secondo a lettera la società ha inviato al presidente della Federal Communications Commission (FCC) Brendan Carr il 1° dicembre.
La mossa, che segue nel orme di Verizon, T-Mobilee Skydance, arriva mentre AT&T cerca l’approvazione della FCC per un’acquisizione da 23 miliardi di dollari da un fornitore di banda larga EcoStar. Carr ha minacciato azioni giudiziarie e avviato indagini sulle società legate al DEI, e ha elogiato altre per aver abbandonato le loro pratiche.
“Abbiamo seguito da vicino i recenti ordini esecutivi, le sentenze della Corte Suprema e le linee guida emesse dalla Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro e abbiamo adeguato le nostre pratiche lavorative e commerciali”, si legge nella lettera.
AT&T ha affermato nella lettera che non avrà e non avrà un team DEI. Il DEI non esiste presso AT&T, “non solo di nome ma nella sostanza”, e la società “non ha e non avrà alcun ruolo incentrato sul DEI”.
Sebbene la società abbia fatto eco al linguaggio utilizzato dall’amministrazione Trump, tra cui “basato sul merito” e “DEI invidioso”, nella sua lettera di quattro pagine, non sembra che AT&T stia annunciando nuovi cambiamenti, inclusa l’eliminazione dei programmi esistenti. Invece, afferma che i programmi “sono e continueranno ad essere aperti a tutti, in linea con il Titolo VII (del Civil Rights Act del 1964)”.
“L’inversione di rotta di AT&T non è un’improvvisa trasformazione di valori, ma un gioco finanziario strategico per ingraziarsi questa FCC/amministrazione”, Anna Gomez, l’unica democratica della FCC, disse SU X in risposta alla lettera. “Le aziende dovrebbero ricordare che abbandonare l’equità e l’inclusione per guadagni a breve termine sarà una macchia per la loro reputazione a lungo termine”.
AT&T ha rinominato la sua programmazione DEI nel 2024 e ha realizzato cambiamenti all’inizio di quest’anno, apparentemente dopo le pressioni dell’attivista conservatore Robby Starbuck, tra cui l’abbandono di gran parte del suo sostegno alla comunità LGBTQ+ e la fine della partecipazione agli indici di benchmarking esterni.
Tuttavia, AT&T ha ancora alcune iniziative tradizionalmente associate al DEI, come i gruppi di risorse dei dipendenti (ERG), che esistono in azienda da oltre 50 anni.
“La nostra lettera riafferma le nostre pratiche di lunga data di assunzione e promozione basate sul merito, supportando una forza lavoro impegnata e raggiungendo i nostri obiettivi aziendali per servire i clienti a livello nazionale”, ha dichiarato a HR Brew Rebecca Acuña, portavoce di AT&T, in una dichiarazione inviata via e-mail.
La lettera di AT&T fa eco alle promesse che Verizon ha fatto a Carr a maggio, inclusa la cessazione della maggior parte dei suoi programmi DEI, lo scioglimento del team DEI e la sospensione della formazione DEI, HR Brew riportato precedentemente.
All’epoca, David Glasgow, direttore esecutivo del Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging della New York University e coautore del libro di prossima uscita, Come vince l’uguaglianzaprevedeva che il governo federale non avrebbe consentito alle aziende di cambiare semplicemente il marchio.
“L’opinione meno ottimistica è che questa amministrazione è assolutamente in crisi su questo argomento e continuerà a lavorare per sradicare tutto ciò che riguarda la promozione dell’equità e delle pari opportunità sul posto di lavoro, a meno che non si tratti semplicemente del rispetto della vecchia legge sulla discriminazione”, ha detto Glasgow a HR Brew.
Glasgow ha affermato che non sorprende che le aziende cambino rotta in base alle direttive del governo. “Solo la vaga minaccia di un ordine esecutivo che lancia il termine ‘DEI illegale’ sta spaventando molte aziende nel continuare ad usarlo. Quindi, sfortunatamente, penso che probabilmente ne vedremo di più.”
Questo rapporto è stato originariamente pubblicato di Birra HR.
