
La trappola del CEO: perché il 70% di Chros partiva dopo una modifica in cima
Uno dei segni più chiari che un ufficiale delle risorse umane sarà visto come inefficace è quello su cui il CHRO ha zero controllo: un cambiamento in chi funge da CEO. La qualità della relazione del CHRO con il CEO è il singolo predittore cruciale di come verrà visualizzato le prestazioni di un CHRO. Inoltre,…